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翟镇煤矿党建质量标准化固本强基促提升
发布时间:2020-01-08 文章来源:本站新闻 作者:王峰 马璇 安孝彬 葛金余 董亮 浏览:
 

翟镇煤矿围绕集团公司党委“3366”新时代党建聚能体系建设,通过坚持标准,严格程序,规范党员发展;进行“星级评价、梯次管理、介入帮带”过硬党支部机制建设;开展“一个党员一面旗、各项工作争第一”活动;构建“一轴两翼多元”党建阵地等举措,推进党建“质量标准化、规范化、具体化”建设,促进企业党建与安全、生产、经营、和谐等工作深度融合内嵌,促进了企业健康稳定发展。

坚持标准 严格程序 规范党员发展

“感谢党组织和同志们对我的充分肯定,同时也诚恳接受大家的意见和建议。在今后工作生活中,我将时刻以党员的标准严格要求自己,积极工作、团结同志,牢固树立为人民服务的思想,充分发挥模范带头作用,为单位安全生产、和谐发展贡献力量。”这是翟镇煤矿智能采煤党支部召开党员纳新会议时发展对象的表态发言。

发展党员工作关系着党的发展和党员队伍的纯洁性,近年来,翟镇煤矿党委始终坚持“发展党员必须把政治标准放在首位”的要求,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针,在党员发展时间不少、标准不低、程序不减基础上,加强和改进党员队伍教育管理,不断夯实基层组织建设基础,确保发展党员工作标准化、规范化、具体化。

严格步骤流程,进一步规范程序。按照《中国共产党发展党员工作细则》《关于进一步做好发展党员工作的意见》和《关于进一步提高发展党员质量的意见》要求,全面推行发展党员全程纪实制、推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制,发展程序全部录入“灯塔党建在线——发展党员纪实公示系统”。着力加强对党员发展工作各个环节管控和审查,在入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政治审查、公示,预备党员的接收、教育、考察、公示、转正等环节上坚持政治标准,规范程序步骤,严格审核把关,不搞变通,有效防止敷衍应付、降格以求、“带病”发展,切实维护发展党员工作严肃性。严格规范党员大会纳新程序,要求基层党支部参加表决的正式党员必须达到应到会有表决权正式党员半数以上;认真贯彻落实发展党员公示制度,对没有公示的党支部不予以审批,促使发展党员工作置于党内外群众的监督之下,保证新发展党员经得起历史检验。

合理控制规模,进一步提高质量。按照慎重发展、均衡发展要求,坚持有计划、有步骤发展党员,科学稳妥地对发展党员总量和结构进行调控,确保党员队伍保持适度规模。对党员发展实行目标管理,明确发展党员工作目标,年初制定党员发展工作计划,每季度进行一次工作总结,发现不足及时整改。始终坚持全面衡量、严格审查、好中选优、质量第一原则,防止“重数量轻质量”倾向;坚持标准不变通、不走样,防止以偏概全、杜绝“带病入党”;坚持个别吸收,做到成熟一个,发展一个,确保发展对象先进性、纯洁性。在确定入党积极分子为发展对象前,要求基层党支部积极征求党内外有关意见,广泛听取培养联系人、党员、职工、支委会意见,并征求纪委监察、治安保卫、计划生育、信访等部门意见。

注重帮带培养,进一步强化素质。坚持抓源头、重引领、促成长,树立“对党忠诚、敢于担当、为民务实、廉洁干净”鲜明导向,采取岗位建功、实践锻炼、结对帮带的方式,强化各环节自我教育和跟踪培养,帮助积极分子和发展对象端正入党动机、坚定理想信念,深化对党的基本理论、基本知识和基本路线的理解,以知促行。每年党委召集基层党支部书记和组工人员,对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养优秀人才等进行专题培训。坚持入党前培训制度,每位入党积极分子、发展对象都由2名正式党员负责对其进行政治理论和党的基本知识的培训教育,同时,通过参加党务知识培训班、联合大党课、参观教育基地、专题学习讨论、交流心得体会等方式,提高党性认识。在发展党员工作中,严格执行“未经培训合格的,一律不得发展”一票否决制。

据统计,2019年翟镇煤矿在新发展的52名党员中,年龄在40岁以下的有43名,占发展党员总数的82.7%;本科以上学历27名,占发展党员总数的51.9%;女性党员4名,占发展党员总数的7.7%。

星级评价促管理 介入帮带促提升

翟镇煤矿党委提出“星级评价、梯次管理、介入帮带”的理念,形成了完善的过硬党支部建设机制,为矿井健康稳定发展提供了坚强的组织保证。

持之以恒抓标准。

加强党建工作质量标准化建设,是贯彻落实新时代党的组织路线,提高党的建设和组织工作质量的务实之举。翟镇煤矿围绕集团党委“四五六”规范要求,按照“规定动作到位、自选动作创新”的思路,对过硬党支部创建标准进行再量化、再规范和再升级。矿级层面严抓“四规范”,规范支部机构设置、工作职责、工作制度、阵地建设,配齐健全党组织并保证作用发挥,实现党组织全覆盖。基层支部“五严格”,严格党员的发展、教育、管理、监督及党费收缴,通过流程点检,把握工作的关键点、薄弱点,落实责任人和标准加以管控。认真践行“六过硬”,实施党建+安全+生产+经营+和谐+服务的工作模式,实现支部政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬和业绩质量过硬。

“规范支部党建工作标准,是充分发挥党组织政治引领功能、驱动发展功能、服务保障功能的基础,对于团结带领职工群众谋久调优、内涵发展,为矿井转型可持续发展做出新贡献,具有重大的现实意义和推动作用。”翟镇煤矿党委副书记杜恒瑞介绍。

评星定级保落实。

围绕党建工作标准,该矿将支部工作细化为28项、132个考核点,运用“三单一表”工作机制,即:目标化清单、项目化清单、数字化清单和工作标准表,对支部工作进度和质量进行量化赋分。季度得分95分以上为“五星”党支部,每降5分对应降低一个星级。达到“五星级”的党支部召开现场对标会,交流先进经验做法,“四星”以上的党支部重点抓好总结提升和示范推广。矿党委加强对“三星”党支部的工作督导,持续提升党建工作水平,对“二星”以下党支部进行问责,并按照“一岗双责”要求,将考核结果联责单位党政负责人20%绩效工资,充分调动支部班子工作积极性。

“每季度组织‘五星’党支部书记到‘二星’以下的支部进行一对一帮带指导,帮助找准问题、分析原因、分享经验、对号整改。”该矿党群工作部主任吴秀强介绍,目前“星级评价、梯次管理、介入帮带”已成为翟镇煤矿提升基层支部党建工作效能的有效抓手。

成果转化促发展。

既注重“过程管控”,也注重“结果运用”。通过“星级评价、梯次管理、介入帮带”,该矿基层支部党建工作质量显著提升。近年来,全矿党支部结合实际,积极开展特色品牌创建活动,涌现出一批政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党建品牌。支部党建品牌由2016年的20个,发展到现在的35个,实现支部品牌全覆盖,推动了党建工作与企业中心工作相互促进、同频共振,保证了矿井安全生产、提质提效。

“我们严格按照矿党委对党建工作提出的标准要求,抓阵地、强组织、稳队伍、促发展,让支部党建工作融入中心、服务大局。”该矿综采二区党支部书记何卫说。据了解,今年以来,综采二区党支部依托“红色引擎”党建品牌,围绕井下单班百人的目标,4名党员带头攻关,仅用不到40天的时间,在11504W工作面就集成应用了“电液控支架、记忆截割采煤机、一键式集控、多功能通讯”等关键技术,使劳动用工压缩40%,人均工效达206吨,比原来提高9倍,让煤矿工人“穿着西服、打着领带、点着鼠标就能出煤”变成了现实。

“下一步,我们将在‘3366’新时代党建聚能体系的指导下,进一步抓好组织保障、工作流程、运行机制、 教育管理、活动阵地、基础资料‘六个标准化建设’,不断提升党建工作质量和基层组织工作的生机与活力,增强党组织战斗力、影响力,团结带领广大党员、职工群众投身企业发展,实现党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。”翟镇煤矿党委书记徐剑表示。

一个党员一面旗 晋位升级争第一

“充采工区区长孟兆颖、党支部书记郑永,综掘二区区长周和军、党支部书记穆克永……以上四个基层单位的主要负责人被评选为本月度荣誉旗手,希望全矿各单位以他们为榜样,积极抓好安全生产、创新创效、和谐稳定等工作,确保圆满完成全年目标任务。”

在翟镇煤矿举行的月度升旗仪式上,四个基层单位的主要负责人作为优秀共产党员代表披红戴花接受表彰,成为各级管理人员学习的标杆和旗帜。在升旗仪式上对优秀党员代表进行大张旗鼓的表彰是翟镇煤矿开展“一个党员一面旗、各项工作争第一”活动的其中一项。

“我们按照‘不忘初心、牢记使命’主题教育总要求,围绕全年安全、生产、经营、和谐稳定等各项目标任务,持续组织开展‘一个党员一面旗、各项工作争第一’活动,目的就是通过岗位带头创先、责任区带动争优,引导广大党员干部对标找差、晋位升级、扛旗争星,充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。”翟镇煤矿党群工作部主任吴秀强介绍。

该矿把开展“一个党员一面旗、各项工作争第一”活动与完成各单位生产经营任务结合起来,各党支部建立起涵盖本单位所有岗位工种的指标体系,明确党员必领指标,变组织要求为主动认领,保证党员人人身上有指标、个个肩上有责任,月度定量考核,季度定性评价,形成完善的党员“晋位升级”管理机制。

“为了保证活动实施效果,我们还建立实施了党员责任区制度,给每个党员划分出责任区域,党员与责任区职工自动结成责任联保体,负责抓好本区队的安全生产、节支降耗、提质增效、技能提带等工作,党支部每月坚持对党员责任区进行工作写实,全面促进党建工作提升。”矿党委副书记杜恒瑞介绍。

该矿同时坚持争创党员示范岗,在全矿设置党员示范岗108个,深入开展“金穗工程”党员导师带徒、示范岗岗位竞赛等活动,给党员搭台子、压担子,做到命名一个岗、树起一面旗、表彰一个岗、带动一大片。智慧矿山“党员新智汇”团队围绕井下单班百人目标,研究制定了与自动化、智能化生产方式相适应的“四六制”劳动组织模式,成立了由30人组成的智能化高效采煤区队,将工区管理人员由7人减为3人,劳动组织改革后调岗减员120人,生产效率由人均工效337吨提升至1300吨。

不仅矿党委在顶层设计上完善制度,各基层单位党支部结合矿党委制订下发的“五好党员”和“过硬党员示范岗”创建活动意见,制订本单位党员“晋位升级”考核办法和考核细则,设立竞赛栏,及时将党员月度量化考核情况、本单位晋位升级的党员进行公布,对季度“晋位升级计划”完成较好的党员予以挂红旗表彰,使党员能够了解与先进之间的差距,提高考核透明度,增强党员荣誉感。加强物质奖励,各党支部根据量化考核得分和民主评议情况,对月度达到受奖标准且排名靠前的党员给予100元至200元奖金奖励,党员“晋位升级”活动考核情况同时作为评先树优、“七一”表彰的主要依据,有力带动了党员创先争优。

机电工区党员王瑞波带领“大学生班组”围绕“主提升能力滞后”开展课题攻关,矿井提升能力提高8%,被山东省总工会等八部门联合授予“山东省创新型班组”。近年来,命名挂牌刘玉水、王伟明等8个党员创新工作室,党员参与主持技术攻关65个、系统优化课题78项,矿井通过智慧矿山党建示范区创建,解决生产现场难题130多个,科技创新创效6000多万元。

构建“一轴两翼多元”党建阵地

“大家好!我叫何卫,今天我汇报的题目是《融入中心 彰显价值 “堡垒先锋双细胞”工程助力绿色智慧矿山建设》……”这是翟镇煤矿综掘二区党支部书记何卫参加集团公司第一届第四季新时代党支部书记论坛时的一幕。

“全矿33个党支部现在都有自己的党建品牌,切实发挥基层阵地优势,增强了党员干部凝聚力、战斗力,实现了党建工作与企业中心工作相互促进、同频共振。”该矿党群工作部主任吴秀强在会场说。

今年以来,翟镇煤矿党委坚持融入中心、嵌入管理,按照“一轴为主、两翼互补、多元融合”的总体思路,建立“一轴两翼多元”党建阵地,打造了具有翟煤特色的党建亮点,以红色文化引领党的建设,全面激活了党组织和党员的内生动力。

“一轴”引领党建助推发展。

该矿按照集团公司党委要求,坚持以高质量党建推动高质量发展定位,建成了以“初心圃”党群创客联盟研究中心、主题党日活动中心、党建文化主题广场“两中心一广场”为“主轴”的党性体验阵地,为党员素质提升和支部作用发挥提供了载体和场所,实现党员思想教育由室内转向室外,确保思想教育抓在经常,融入日常,成为了服务党员、服务职工群众、服务企业发展的重要堡垒。

“两翼”助力党建有效提升。

发挥以点带面、示范助力作用,打造生产区“辅助区队楼宇”和生活区“采掘区队楼宇”为“两翼”的党建集群。立足安全生产、创新创效、人文和谐等重点工作,找准品牌创建结合点、切入点和着力点,先后打造了掘进工程队“堡垒先锋双细胞”、综掘一区“红领尖兵”、机电工区“党员红旗诊所”等一批具有单位特色、亮点突出的党建品牌,使党建工作成为推动企业发展的强劲动力。通过加强党建阵地规范化建设,进一步完善和提升了党建阵地的教育、培训、服务功能。

“多元”构筑党建强力支撑。

按照“彰显红色元素,突出政治功能”的要求,该矿紧紧围绕党建阵地建设有场所、有设施、有标志、有资料、有理念、有制度的“六有”标准,构建支部党员活动室。党员在活动室内学习充电、“参政议政”,提升了他们的归属感,高标准的党建阵地已经成为基层党支部加强党的建设的坚强阵地和广大党员的温馨之家。治安保障部“驻班指导员”、安监处“党员牵手工程”、吉泰公司“党员先锋论坛”、机电装备“创客树”等为代表的党建“多元”品牌,运用党建阵地带领党员职工“上党课、读党史、学党章”,通过开展书记讲党课、党员讲传统、典型讲事迹的“三讲”活动,不断加强党员学习教育,确保阵地用起来、活起来、管起来,提升党员干部的“幸福感”。

“‘一轴两翼多元’党建阵地已成为加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的重要基地,成为服务党员、服务职工群众、服务企业发展的重要堡垒,增强了矿党委把握全局和带领各支部服务发展的能力,为加快推进矿井绿色智慧矿山建设提供坚强的组织保证。”该矿党委书记徐剑说。